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compte rendu du CTPL du 20 janvier 2006
TRESOR LOIRE
COMPTE RENDU DU CTPL DU 20 JANVIER 2006
Exécution du budget départemental 2005
Total général des dépenses : 3 246 920,14 ???
Là où on a fait des économies :
– le chauffage (malgré l’augmentation du gaz)
– les fournitures de bureau
– les divers abonnements (grâce à internet)
– le téléphone (grâce à cegetel)
là ou il y a encore des possibilités de faire des économies :
– les locations immobilières (le Roannais particulièrement)
En ce qui concerne Roanne Municipale une réunion aura lieu avec les agents pour leur soumettre les nouveaux plans suite à restitution d’une partie des locaux.
Pour les autres lignes budgétaires :
Les frais de déplacements augmentent, mais pas de dépassement de budget.
Les frais de poursuite ont fortement augmenté, cela est dû aux nouvelles dispositions en faveur des huissiers de justice.
Notre syndicat est d’ailleurs intervenu pour dire que cette décision DGCP met en péril la fonction des huissiers du Trésor.
Les transports de fond : que le marché soit Sécuritas ou Proségur le système va changer.
Le marché du nettoyage va devenir régional, il est en forte baisse, le ménage sera fait seulement 3 fois par semaine pour les surfaces en dessous de 600 m2.
Cela ne semble pas être satisfaisant, alors faites connaître les incidents .
Pour 2006 C’est le BOP (budget opérationnel de programme)
Il comporte un volet budgétaire et un volet performance.
Achats de photocopieurs, divers travaux de remplacement de chaudières, travaux immobiliers après Rive de Gier et St-Bonnet ce sera le tour de St-Just St-Rambert.......
Votes : Pour Administration
Contre FO -
Abstentions CGT - CFTC
L’ORE : Outil de répartition des emplois
Loi de finances 2006 : suppression de 800 emplois de catégorie B et C au Trésor
Pour la Loire 18 emplois C à supprimer :
Les propositions de la direction pour effectuer le redéploiement de la pénurie :
Moins 5 emplois sur L’EQUIPE DE REMPLACEMENT
Moins 3 emplois à la TRESORERIE GENERALE
Moins 1 emploi à ST.ETIENNE BANLIEUE
Moins 2 emplois à ST.ETIENNE SUD-EST
Moins 1 emploi à ST.ETIENNE NORD
Moins 1 emploi au CHU
Moins 1 emploi à FIRMINY
Moins 1 emploi à MONTBRISON
Moins 1 emploi à ROANNE TRESOR
Moins 1 emploi à ROANNE MUNICIPALE
Moins 1 emploi à la RF de ROANNE
Pour la CGT , cet outil de répartition de l’emploi n’a rien à voir avec le recensement des tâches et il y a un réel décalage entre besoins et emplois pourvus.
Notre organisation syndicale s’est déjà bien exprimée et rejette cette nouvelle organisation qu’elle compare à un plan social du privé car il y a fermeture de postes, pas de réponses aux besoins des usagers et pas de réelle modernisation de notre Administration.
Il y a toutefois une création d’emploi à la TG au 1er juillet (TP) et il y aura une redéfinition de l’organigramme des services .
Vote du CTPL sur l’Outil de répartition des emplois :
Pour : parité Administrative
Contre : parité syndicale : 3 CGT. 2 F.O. 1 CFTC
Les Ponts naturels :
Une seule possibilité cette année le vendredi de l’Ascension le 26 mai 2006
Pour Pentecôte , ce jour redevient férié mais la journée de solidarité sera prise sur un jour de congé (avec restitution des minutes au delà des 7 heures reversées)
Autrement dit nous devons faire 1607 heures , on s’éloigne encore des 35 heures !
Fermeture de certains postes pendant une semaine en août
C’est le TPG qui prendra la décision cependant il ne faut pas que cela devienne systématique.
Changement des horaires d’ouverture à Firminy actés.
Questions diverses
HELIOS Nous en avions déjà parlé au nouveau TPG lors de l’entrevue à son arrivée.
Mais le problème n’est toujours pas réglé.
La direction locale a tout à fait conscience des difficultés rencontrées. Il semble qu’une partie soit due à l’importance de l’effet masse de la ville de St-Etienne , c’est actuellement la plus grande ville qui ait basculé.
La direction continuera le déploiement avec beaucoup de précautions.
En attendant elle essaie d’adoucir la vie du personnel de St-Etienne Municipale :
Matériel informatique neuf, formations à parfaire, soutien du réseau avec les tuteurs et l’équipe de remplacement.
La CGT restera vigilante quant aux difficultés que peuvent rencontrer les agents du poste.
Les représentants du personnel CGT
Eliane REMILLIEUX, Marie-Thérère LACHAND, Annie MATHIAS, Jean-Claude RASSEL
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Tout ces travaux sont exécutés selon la mise en place de la LOLF
Pour la CGT , le passage à la LOLF est un bouleversement dans la gestion des finances publiques. Désormais on ne parle plus que de pilotage, performance, efficacité, efficience. Tout ce qui se met en place dans nos services participe de cette logique. Le passage d’une culture de moyens à une culture de résultats dégrade les conditions de travail et met à mal le service public.
La CGT réaffirme son opposition à la mise en ??uvre de réformes dont l’efficacité se mesure à priori en terme d’emplois supprimés.
La CGT formule des revendications précises en matière d’efficacité sociale et de modernisation de notre Administration.
Nous sommes donc toujours inquiets sur l’avenir du réseau et nous avons des propositions alternatives.
Article publié le 25 janvier 2006.