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COMPTE-RENDU DU CTPL du 19 juin
COMPTE RENDU DU CTPL DU 19 JUIN 2OO6
A l’ORDRE DU JOUR : RAPPORT D’ACTIVITE DES SERVICES ET RAPPORT ANNUEL DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE.
Le rapport d’activité s’est transformé en rapport de performances 2005. Il est lisible sur Astrée et ce rapport de 58 pages (annexes comprises) va permettre aux autres administrations de juger avec chiffres à l’appui de notre capacité à atteindre les objectifs fixés et de mesurer la modernisation de nos missions tout en garantissant la qualité comptable et la qualité du service rendu à l’usager.
Nous invitons les agents à aller voir sur Astrée ce bilan 2005 ne serait-ce que pour la satisfaction qu’ils peuvent tirer de tous ces chiffres qui démontrent « l’adaptation du Trésor Public aux défis de la LOLF et à l’accompagnement accru du secteur local grâce à l’application HELIOS.
Il est rappelé que le parc informatique a été renouvelé et que si pendant ce temps les agents ont vieilli et que les effectifs se sont réduits « la promotion interne offre de réelles perspectives de carrière » grâce à la réforme de la notation et qu’enfin ils ont touché une prime d’intéressement.
Nous avons une autre lecture plus réaliste du bilan 2005 :
EFFECTIFS
552 agents au 31.12.05 pour 494 emplois implantés , dont 218 à temps partiel (575 en 2003) 18 emplois désimplantés, combien encore cette année ?
REMUNERATIONS
Si vous n’avez pas changé d’indice, vous pouvez mesurer l’évolution de votre pouvoir d’achat !
On ne parle pas d’action sociale (crédits à la baisse), d’hygiène et sécurité (réduction des frais nettoyage) etc....
MISSIONS
Recouvrement :
Faut-il rappeler les problèmes générés par les centres d’encaissement et les difficultés pour répondre aux usagers qui veulent savoir où est passé leur paiement et pourquoi les délais d’encaissement sont si longs.
Exit la réforme de la redevance audiovisuelle qu’il a fallu expliquer aux contribuables (alors que ce n’était pas très clair) et qui a finalement donné des recettes bien inférieures à celles qui étaient espérées par l’Etat !
Exit le paiement d’une prime du fuel qu’il a fallu mettre en place avec des moyens très limités.
Exit les délais accordés et qui obligent sur certains dossiers à multiplier les encaissements (sans parler des postes mixtes qui gèrent les produits des collectivités locales).
Exit l’accueil au téléphone calculé forfaitairement dans le temps de travail, on ne parle même pas de l’accueil au guichet des personnes en difficulté.
Exit les dossiers de surendettement de plus en plus nombreux.
Collectivités - HELIOS
La mise en place d’HELIOS à ST.ETIENNE Municipale et la poursuite des basculements malgré les difficultés du calendrier prévu a mobilisé l’énergie des agents pour des résultats qui sont encore loin d’être probants.
LA FORMATION PROFESSIONNELLE
Détaillée par un bilan chiffré pour 2005 et les perspectives 2006.
L’analyse qu’on peut en retirer c’est que les agents sont particulièrement demandeurs de formation bureautique.
En 2005, 10 % des demandes n’ont pas été satisfaites. Des engagements ont été pris pour améliorer la Qualité en 2006 en fonction d’un certain nombre de paramètres mais qui doivent tenir compte aussi de la disponibilité des agents et des formateurs , des modules de formations soit inexistants soit inadaptés, des formations qui n’interviennent pas toujours au moment opportun pour les mettre en pratique.
Nous avons aussi parlé de la différence de niveau des agents dans une session de formation et pour la nième fois de la nécessité de rencontres de travail entre agents qui sont sur des structures équivalentes et qui pourraient partager leur expérience, leur savoir faire...
Formation à distance : des expériences de formation individuelle sur le lieu de travail sont mises en place, mais elles ne sont pas facilement réalisables car elles doivent tenir compte de la disponibilité des agents et de leur capacité à s’isoler.
QUESTIONS DIVERSES
Le lundi de Pentecôte : c’est un jour de congé en moins et la mesure est valable pour tout le monde y compris les agents qui ne travaillent pas les lundis
Les autorisations d’absence
Depuis que nous bénéficions des 36 heures nous devons rattraper les autorisations d’absences (heures chez les spécialistes, rentrée des classes etc.)sur les jour RTT.
Vous avez dit avancée sociale ?
Mois de vacataires
En 2006 en nette baisse, il n’y aura que 70 mois pour couvrir les besoins des 32postes, la TG et la RF.
Pas question de compenser par le biais des vacataires les absences pour congés.
Prochaine réunion paritaire le 6 JUILLET, révisions de notes et mutations.
Article publié le 28 juin 2006.