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CAP DU 25 AVRIL 2006 - tableaux d’avancement
CAP DU 25 AVRIL 2006 -
PROPOSITIONS D’INSCRIPTION SUR LES TABLEAUX D’AVANCEMENT
Catégorie C - Catégorie B - LISTE D’APTITUDE C en B
Ces commissions administratives paritaires locales siégeait pour la première fois afin
d’ établir les tableaux d’avancement.
Jusqu’en 2005, la procédure d’avancement de grade était une opération centralisée à l’initiative de la direction générale qui déterminait le nombre de promotions autorisées. Les critères de sélection (note chiffrée, ancienneté, âge) étaient appréciés « mathématiquement » au plan national. Aucun avis n’était demandé aux Trésoriers-Payeurs Généraux.
A partir de cette année et dans la limite du nombre de promotions autorisées sur les départements, la déconcentration de la procédure conduit les directions locales à déterminer elles-mêmes les agents qui pourront être retenus sur les tableaux, et ce, dans le cadre d’un plan de qualification particulièrement insuffisant.
Nous sommes donc encore bien loin de la revendication CGT qui souhaite :
– l’élargissement de l’amplitude indiciaire permettant de doubler le traitement au cours de la carrière dans le même corps,
– une révision des échelonnements permettant d’atteindre la moitié du gain indiciaire total après un tiers de la carrière dans le même corps.
C’est dans cet esprit que les élus CGT ont présenté une motion à la direction, en précisant que la déconcentration de la procédure d’avancement comporte un risque réel de dérive de la gestion du personnel.
Pour la catégorie C
4 AR pouvaient prétendre à l’avancement ARP2, les quatre candidats ont été sélectionnés.
78 ARP2 pouvaient prétendre à l’avancement ARP1, 24 ont été sélectionnés.
Le choix s’est fait en fonction des critères de l’échelon, de la note chiffrée et de l’ancienneté.
Les agents n’ayant pas 19 en 2003 et 2004 ou une note négative en 2005 sont retirés des listes.
Pour les notes positives ont été pris les ARP2 de 9ème échelon ayant + 0,06 et + 0,02 les plus anciens dans l’échelon.
L’ancienneté départageant les agents de même équivalence.
Pour la catégorie B
Même critères de sélection que pour les C.
Contrôleurs 2 à contrôleurs 1ère classe 19 possibilités 6 agents ont été sélectionnés
Contrôleurs 1ère classe à contrôleurs principaux - 67 possibilités 8 ont été sélectionnés ;
Ces propositions sont ensuite envoyées à la DGCP et les commissions administratives paritaires centrales se réuniront au mois de septembre.
Liste d’aptitude de C en B
Liste proposée par la Direction (« après étude approfondie des dossiers de notation » ) :
Isabelle MUSENKO - Le Chambon-Feugerolles ( liste 2005 )
Charles MELI - paierie ( liste 2005 )
Gisèle PERBET - Roanne Trésor
Brigitte THEVENON - Boen
Françoise CHARLES - TG
Christian DECOMBRIS - ER
Eliane SIVIGNON - Montbrison
Annie MAYENSON - Belmont
Les représentants CGT ont refusé de voter
Pour des informations complémentaires s’adresser aux élus CGT
B - Eliane REMILLIEUX - Marie-Thérèse LACHAND
C - Annie MATHIAS - Françoise NICOLIN
Recours en notation
La période de notation étant terminée, les agents ont deux mois pour faire un recours.
Certains doivent se sentir pénalisés , par exemple ceux qui espéraient une bonification de mois, d’autant qu’il semblerait que beaucoup d’agents en fin de grade n’aient pas bénéficié d’une note positive et soient restés à la note pivot.
Envoyez le double de vos recours aux élus.
Article publié le 28 avril 2006.